Покоління X, Y, Z та альфа: хто вони і чим відрізняються?

Коли ми чуємо слово «покоління», то зазвичай уявляємо собі досить тривалий період часу, можливо кілька десятиліть, перш ніж одне покоління зміниться іншим. Раніше так воно й було насправді. Час одного покоління міг обчислюватися десятками років – зазвичай приймалося близько 25 років.

Однак динамічний розвиток технологій та пандемія коронавірусу значно прискорили зміну поколінь. Цей процес набрав таких обертів, що тепер навіть в одній сім’ї, під одним дахом, у звичайній сім’ї з 4-5 осіб можуть одночасно зустрічатися три різні покоління. А якщо є ще й будинок, де мешкають бабусі та дідусі, то поколінь досить багато.

Розуміння функціонування, потреб та основ, з яких випливають цінності конкретного покоління, тепер є основою для кращого знаходження нашого місця у навколишньому світі. Мається на увазі найкраще спілкування між людьми та розуміння потреб один одного.

Це також стосується прийняття різних способів прийняття рішень або критеріїв, які ми використовуємо. Ці знання знадобляться у будь-якій сфері — професійній, побутовій, освітній та громадській.

Той факт, що між батьками та дітьми існує так багато розбіжностей, або що вчителі не встигають задовольняти освітні потреби своїх учнів, або що деякі менеджери зазнають труднощів у спілкуванні з молодими співробітниками, — це результат динамічної зміни поколінь, що відбувається на наших очах, результат технологічної та ідеологічної революції.

Теорія поколінь

Для чого потрібно знати про особливості поколінь та характеристики її представників? Це має допомогти спілкуватися, розуміючи та приймаючи особливості їхнього світогляду: що сформувало ваших співрозмовників і чому вони думають саме так, а не інакше.

Що ж ми маємо на увазі під терміном покоління? Як правило, це група людей, що народилися приблизно в один часовий відрізок часу і виросли в подібних умовах. Представники одного покоління характеризуються схожими рисами характеру, уподобаннями та життєвими цінностями.

Відповідно, теорія поколінь — це керівництво, яке допомагає правильно спілкуватися і впливати на людей, які народилися в різні часи. Це керівництво є перевіреним джерелом, адже кожне покоління схоже за своїми комунікативними особливостями, купівельною спроможністю та мотиваціями. Це легко можна пояснити, адже вони використовували на кожному життєвому етапі схожі джерела інформації:

• газети та інші друковані ЗМІ;
• Інтернет;
• телебачення;
• смартфон та ін.

Тенденції між поколіннями стають помітнішими при поступовому дорослішанні людини. У результаті дедалі більше людей одного і того ж покоління починають демонструвати однакові цінності, особисті переконання, економічні погляди.

Саме тому теорія поколінь дозволяє вивчити кожного представника, допомагаючи вам у спілкуванні не лише зі своїми однолітками, а й із набагато старшими чи, навпаки, молодшими людьми як у житті, так і у професійній діяльності.

Які покоління існують сьогодні

Найбільш популярним поділ по поколінням фахівці вважають:

• BB ( також відомі як бебі-бумери або просто бумери). Це люди, які з’явилися на світ у період між 1946 та 1964 роками.
• X – люди, які з’явилися на світ у період 1965-1980 р.р.
• Y (також відомі як мілленіали) — люди, які народилися з 1981 по 1996 роки.
• Z (також відомі як зумери) — люди, які з’явилися на світ з 1997 до 2012 року.
• Alpha – останнє покоління на сьогодні, представники якого з’явилися на світ у 2013 році та після.

Неофіційно говорять про ще два покоління – Велике та Мовчазне. Отже, що про все це варто знати?

Велике покоління

Цей термін з’явився після виходу книги з такою самою назвою, автором якої був американець Том Брокау. У ній йшлося про покоління, яке з’явилося на світ у період Великої депресії, а потім боролося з нацистами у Другій світовій війні.

Якщо говорити про представників цього покоління на пострадянському просторі, то вони були народжені в період 1901–1925 років і застали не лише Революцію 1917 року, а й сталінські репресії, Другу світову, післявоєнний голод та трудові табори.

Мовчазне покоління

До нього входять ті, хто був народжений між 1925 та 1946 роками. Цих людей живих залишилося дуже небагато, і подробицями свого життя вони не дуже люблять ділитися з оточуючими – звідси й назва «мовчазні». Представники цього покоління пережили жахи війни та тяготи повоєнних років, вони жили в епоху холодної війни, навчившись просто не виділятися з натовпу.

Основні якості та риси характеру «мовчазного» покоління:

• терпіння та законослухняність;
• замкнутість характеру;
• небагатослівність у спілкуванні навіть із найближчими;
• відсутність претензій до влади;
• запасливість та обережність;
• працьовитість.

Люди цього покоління завжди економили на продуктах і дуже рідко щось викидали з речей, меблів та техніки, передаючи їх своїм дітям та онукам.

Бебі-бумери

Покоління бебі-бумерів включає людей, які з’явилися на світ у період з 1946 по 1964 рік, у період значного збільшення числа народжень після закінчення Другої світової війни.

Нині бебі бумери – це люди у досить літньому віці, багато з яких уже завершили професійну діяльність, хоча чимало й тих, хто продовжує працювати навіть після досягнення пенсійного віку.

Знання їхніх характеристик та цінностей може бути корисним, особливо з урахуванням того, що деякі з них продовжують професійну діяльність. Цінності, які важливі для бебі-бумерів, включають міжособистісні стосунки, час, проведений із сім’єю та друзями, амбіції та працьовитість.

Покоління бебі бумерів також цінує завзятість, прагнення самовдосконалення, винахідливість, рівність та оптимізм. У контексті професійного життя бебі-бумери відомі своєю працьовитістю та мотивацією. Для них важливі професійне становище, престиж та вигоди, які отримують від роботи.

Вони вірять у свої здібності та впевнені у своїй компетентності, націлені на досягнення успіху та конкурентоспроможні. Вони переконані, що професійний успіх потребує наполегливої ​​праці та не приймають легких рішень. У спілкуванні вони віддають перевагу прямому контакту, віч-на-віч.

Коротко про покоління бебі-бумерів:

• вони цінують традиційні цінності;
• є лояльними працівниками;
• вони провели більшу частину свого життя на одному місці роботи;
• вони цінують у всьому стабільність та передбачуваність;
• після досягнення пенсійного віку вони залишаються економічно активними;
• вони використовують сучасні технології за потребою, а не заради задоволення.

Покоління X

Це діти бебі-бумерів, а сама назва «Покоління X» відсилає до невідомого щось на кшталт математичного рівняння. Масова культура увічнила образ цього покоління як втраченого, і навколо нього виникло безліч негативних стереотипів, таких як надмірне споживання та нездорове професійне суперництво.

Вони розвивалися в період бурхливого розвитку технологій, що збігся з появою персональних комп’ютерів, електронної пошти, текстових повідомлень та народженням MTV, завдяки чому їх ще почали називати «поколінням MTV».

Цьому поколінню зараз за сорок і саме вони є батьками сьогоднішніх підлітків. Кажуть, що вони мами та тата Людей Ікс. Супергерої, тому що це покоління зіткнулося з необхідністю освоєння нових технологій та виходу в Інтернет у той час, коли їхня професійна кар’єра тільки починалася або перебувала в перших роках свого розквіту.

Водночас це останнє покоління, яке пам’ятає часи офлайн-ігор, чорно-білого телебачення, хованок у дворі та кола друзів, обмеженого однолітками із класу чи двору. Це покоління обвішувало свої кімнати плакатами із зображеннями своїх кумирів, а їхні знання про те, що відбувається у світі, обмежувалися кордоном їхнього двору, міста чи, можливо, найближчого району.

З настанням повноліття покоління X відбулися зміни в економічному функціонуванні ринку праці, з’явився капіталізм, а також перші комп’ютери та можливості віддаленої передачі даних та зв’язку (факс, електронна пошта). Молодь цього покоління перейняла багато цінностей та способи заробітку із Західної Європи.

Вони амбітно практикували капіталізм, тому їхнє повсякденне життя знаходило відображення в базарах, лавках та торгівлі товарами, що імпортуються з країн Східного блоку до Європи (підніміть руку, якщо у вас був турецький светр).

 Коротко про покоління X:

• вони, як правило, амбітні та дуже рішучі у досягненні своїх цілей;
• вони винахідливі та заповзятливі;
• націлені на кар’єру та мотивовані на просування по службі;
• вони прагнуть кращого життя, часто в ім’я власних жертв;
• вони цінують практичність та корисність речей, якими володіють, не особливо звертаючи увагу на бренд;
• вони виросли без нових технологій, але тепер вони використовують їх ефективно, переважно у професійних цілях.

У професійній сфері покоління X характеризується гарною освітою та готовністю приймати виклики. Це співробітники, які можуть діяти незалежно та використовувати технології, включаючи соціальні мережі, у своїй повсякденній роботі. Їх характерні готовність вчитися, і відсутність сильної прихильності до однієї роботі — вони готові змінювати роботодавців заради задоволення особистих амбіцій. Вони високо цінують конструктивну критику і віддають перевагу прямому і короткому спілкуванню.

Покоління Y або покоління міленіалів

Усіх людей, які з’явилися на світ з 1981 по 1996 рік, називають “Покоління Y”. Це визначення часто розширюють, включаючи тих, хто народився до 2000 року. Вони жили і зростали в той час, коли цифрові технології, включаючи Інтернет, почали стрімко розвиватися, що й дало їм іншу назву «міленіали» чи «цифрове покоління».

Міленіали – це люди, які цінують якість життя та накопичення різноманітного досвіду. Вони демонструють гнучкість, свободу, впевненість у собі та відкритість до змін.На трудовому ринку покоління міленіалів вважається найосвіченішим поколінням на сьогоднішній день. Це люди, які постійно прагнуть розвивати свої навички та шукають баланс між роботою, розвагами, обов’язками та особистим життям. Вони хочуть, щоб їхня робота була не тільки джерелом доходу, а й розвагою.

Вони володіють навичками використання сучасних технологій, що дозволяє їм легко адаптуватися до умов роботи, що змінюються. Вони надають більшого значення особистому задоволенню, ніж лояльності до роботодавця, що може призвести до частої зміни роботи.

Міленіали очікують підтримки від свого начальства та можливості контролювати виконувані ними завдання. Вони процвітають в умовах глобалізованого ринку; хочуть, щоб їх помічали, і бажають впливати на довкілля. У професійному спілкуванні вони віддають перевагу швидким і ефективним інструментам, таким як електронна пошта та соціальні мережі, включаючи Facebook, LinkedIn і Twitter.

Коротко про покоління Y:

• гнучкі та люблячі нові виклики;
• вони займаються цікавою роботою, яка є їхньою пристрастю, та/або мають власний бізнес;
• вони цінують баланс між кожним елементом свого життя та роботи;
• не так прив’язані до певного робочого місця;
• очікують гарну зарплату та інвестиції у свій професійний розвиток;
• часто живуть зі своїми батьками протягом тривалого часу;
• відкриті для нових технологій, вони використовують їх на різних рівнях.

Естрадно-спортивні танці

10 порад батькам підлітків

Покоління Z або покоління зумерів

Назва «Покоління Z» відсилає до нових технологій, а друга назва, що часто використовується, – iGEN або зумери. Ви також можете почути і третю назву 3C generation, яка походить від англійських слів «connect, communication, change» («підключатися, спілкуватися, змінювати»), що означає тих, хто постійно підключений до Інтернету, постійно спілкується та діє в середовищі, що змінюється.

Зумери – це перше покоління, яке не знає часів до появи Інтернету і нічого не знає про СРСР. Вони не уявляють собі життя без мобільного телефону, комп’ютера або віддаленої передачі даних або зв’язку і навіть запитують, як їхні батьки або бабусі та дідусі могли б діяти таким чином.

Подібно до того, як їхні батьки є цифровими емігрантами, це покоління зумерів — цифрові та технологічні кочівники. Вони живуть у двох світах паралельно – онлайн та офлайн, вважаючи їх однаково важливими. З цієї причини нинішнє покоління наражається на низку загроз віртуального світу і, водночас, на ряд можливостей, які завдяки Інтернету практично безмежні.

Це також покоління зображень, у яких смайлики та гіфки взяли на себе роль слів чи речень. У той же час покоління iGEN, а також наступне покоління Alpha будуть все більше ставити свою діяльність у залежність від додатків на мобільних телефонах.

Вони скажуть вам, скільки і коли їсти та пити, коли спати, коли відпочивати, а також коли та в яких умовах працювати. Певною мірою це покоління може несвідомо довірити прийняття рішень комп’ютерним алгоритмам чи штучному інтелекту.

Коротко про покоління зумерів або iGEN:

• зараз вступають у доросле життя;
• вони цінують швидкість та практичність, а повсякденні речі мають їм заощаджувати час;
• вони не пам’ятають час до Інтернету;
• їхнє життя тісно пов’язане з сучасними технологіями, з якими вони контактують з дитинства;
• вони мобільні та готові змінювати місце проживання, багато подорожують.

Альфа покоління

В останні кілька років ми спостерігаємо розвиток абсолютно нового тренду, відомого як покоління Альфа. Це, народжені від міленіалів і найстарших представників покоління Z, тобто, після 2013 року. Хоча вони ще дуже юні, можна передбачити, які фактори вплинуть на їхні майбутні цінності та поведінку на роботі.

Експерти вважають, що покоління альфа – це ще більш прив’язані та активно взаємодіючі з найсучаснішими технологіями люди. Їх характеризує постійна присутність у цифровому світі та ширше використання мобільних пристроїв.